Las 3 S’s de la Publicidad Programática en Podcasting

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El panorama de los podcasts sigue en auge y el podcasting está ganando cada vez más popularidad cómo medio, con millones de oyentes conectados todos los días. A medida que la popularidad del podcasting sigue creciendo, también lo hace la oportunidad de la publicidad en el ecosistema. (Referencia: ExplodingTopics)

De hecho, los anunciantes y las marcas deberían mantener los podcasts como un canal de promoción en su plan de medios, cada vez más, los anuncios que hacen parte del podcast han demostrado que son efectivos, generan confianza, recordación y despiertan el interés del consumidor. (Referencia:TargetSpot)

La monetización de podcasts tradicionalmente ha dependido de patrocinios leídos por el host: los anuncios se insertan en el programa, convirtiéndose efectivamente en parte del contenido para siempre. Sin embargo, si una nueva guía de la FTC sobre las recomendaciones que reflejan la experiencia de la parte publicitaria se aprueba, habrá mucho más detalle sobre la definición de recomendaciones personales realizadas por podcasters, al igual que en otros medios.(Referencia:MarketingBrew)

La tendencia en la evolución de la publicidad en podcasts es la capacidad de insertar estos anuncios de manera dinámica en el contenido, lo que ha permitido mucha más flexibilidad en la planificación y gestión de campañas. Sin embargo, el proceso de venta de los anuncios seguía siendo en gran medida el mismo: los editores (o su fuerza  de ventas) negociaban una orden de inserción con los anunciantes (o sus agencias).

 El auge del trading publicitario en podcasting

La publicidad programática cambia la forma en que se negocian los anuncios: utiliza la tecnología y el machine learning para crear mercados eficientes en los que uno o más compradores compiten por una oportunidad en particular.

La publicidad programática en podcasting continúa ganando cuota de mercado, y cada vez más editores están interesados en integrar su estrategia de monetización, aumentando significativamente la generación de ingresos.

Las plataformas de alojamiento de la vieja escuela no tienen, ni han desarrollado la tecnología para lograr la comercialización programática, pero ahora estas funciones de eficiencia están disponibles en las plataformas que invirtieron seriamente en tecnología publicitaria desde los primeros días.

En este artículo, exploramos la cadena de valor de la monetización de podcasts y cómo la publicidad programática ha cambiado el juego tanto para editores como para anunciantes. Sin embargo, todos sabemos que con las oportunidades vienen desafíos únicos para navegar, así que comencemos con ellos.(Referencia:TheMediaLeader)

Desafíos para el editor.

Anuncios coherentes en línea con el contenido. Esto es fácil en un enfoque de ventas directas, mientras que es más desafiante cuando se realizan compras programáticas a gran escala.

Encontrar un patrocinador/marca/agencia: Encontrar el patrocinador o marca adecuado para respaldar el contenido puede ser un desafío significativo para los editores. Con tantas opciones disponibles, puede ser difícil y prolongado para que los editores  se destaquen y atraer la marca adecuada para su audiencia.

Ejecutar campañas en todo el inventario: Los equipos de operaciones publicitarias son responsables de la gestión de campañas. Asegurar que una campaña se ejecute sin problemas en todo el inventario requiere experiencia técnica y recursos.

Renovar un patrocinador o encontrar nuevos: Las operaciones de ventas son otro desafío para los editores en cuanto a la publicidad. Encontrar nuevos patrocinadores y renovar relaciones existentes requiere un equipo comercial dedicado y es  un proceso bien establecido.

Informes y hacer bonificaciones (si se entregan por debajo del objetivo) o dar inventario gratis (si se entregan por encima del objetivo). Asegurar que las métricas y soluciones de medición adecuadas estén en su lugar y que el inventario que se está utilizando sea ejecutado de forma efectiva es esencial para el éxito.

Desafíos para el anunciante

●      Capacidad de segmentación (contenido y audiencia): En el lado de la demanda, encontrar la audiencia correcta y ofrecer el contenido adecuado puede ser difícil sin los datos, herramientas y recursos necesarios. Especialmente hoy en día, donde las leyes de privacidad y seguridad son cada vez más estrictas.

●      Seguridad y adecuación de la marca: Asegurarse  que el contenido sea seguro y adecuado para la marca, también es un desafío para los socios de la demanda. Esto requiere una comprensión sólida del contenido en sí y de la audiencia.

●      Monitoreo e informe sobre el ROI: Finalmente, el monitoreo e informe sobre el ROI pueden ser un desafío para los socios de la demanda. Asegurarse de que se tengan las herramientas adecuadas para monitorear las métricas correctas y que el ROI se esté midiendo de manera efectiva es vital para el éxito.

 

En Spreaker from iHeart (filial de iHeartMedia), hemos encontrado la fórmula secreta para el éxito en la publicidad programática en los podcasts. Convenientemente, todas las soluciones comienzan con S, nos gusta llamarlo las 3 S del éxito en la monetización y la publicidad:

●      Sostenibilidad

●      Escalabilidad

●      Seguridad

Sostenible: Evita las oportunidades esporádicas

Al comenzar un podcast, es importante asegurarse de que los ingresos están llegando constantemente y que estén respaldados por múltiples oportunidades publicitarias. Los editores no deben dejar ningún inventario sin vender. También significa que la estrategia programática es totalmente compatible con otras fuentes de ingresos, incluyendo ventas directas y patrocinios. Los anunciantes, por otro lado, pueden confiar en las compras programáticas para personalizar y ajustar las necesidades de sus clientes a lo largo del año.

 Escalable: Desde la descarga #1 hasta el primer Billón

Ningún podcast comienza con un millón de descargas en el primer día, por lo que el crecimiento progresivo de la audiencia debe estar acompañado de una fuente de ingresos escalable. Además, la combinación de inyección dinámica de anuncios y compras programáticas brinda a los editores la capacidad de poner y reemplazar anuncios con el tiempo, después del período de exclusividad y a gran escala.

En el lado del comprador, para justificar continuar invirtiendo sabiamente en programática, las marcas y los anunciantes utilizan la segmentación avanzada de audiencia, el alcance de la campaña en tiempo real y el monitoreo de atribución.

Seguro: La seguridad es duradera

La seguridad debe ser lo primero, pero también debe ser duradera en la publicidad de podcasts. La seguridad crea un vínculo de confianza entre el editor y el anunciante al dirigirse a un contenido seguro y asegurarse de que los anuncios se asignen correctamente al contenido específico. Bajo esta premisa, la tecnología publicitaria y el ecosistema programático pueden proporcionar herramientas para fortalecer la seguridad de la marca y eventualmente, la idoneidad (con productos de empresas como Barometer y Sounder, y muchos otros que saldrán al mercado), transparencia del contenido y calidad de los anuncios a gran escala, como nuestra solución IA + humana llamada M.A.G.D.A.

En conclusión, las 3 S del éxito de monetización, Sostenibilidad, Escalabilidad y Seguridad, son la combinación crucial para cualquier editor que busque monetizar su trabajo y para los anunciantes que buscan invertir sabiamente su presupuesto.

Al enfocarse en estos tres factores clave, podemos garantizar que los esfuerzos de publicidad en podcast sean efectivos, eficientes y rentables tanto para los anunciantes como para los editores.

Artículo Compartido por: Alejandro Vargas  Business Development Latam Spreaker From IHeart , Mattia Verzella es Head of Business Development, Spreaker from iHeart, Francesco Corsi Business Development Manager at Spreaker from iHeart – EU.

Kids Corp fue seleccionada por Endeavor para ScaleUp 2023

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Buenos Aires, 23 de marzo de 2023 – Kids Corp, la compañía kidtech líder en América Latina, que en 2023 comenzó sus operaciones en Estados Unidos, continúa con crecimiento de negocio y optimización de sus operaciones.

Endeavor, la organización que apoya a emprendedores con potencial de impacto económico y social en sus regiones, seleccionó a Kids Corp para su progama ScaleUp 2023. Se trata de un plan personalizado para las startups más prometedoras del país que están listas para dar el salto y crecer de la mano de los mejores mentores de la red y founders de las compañías más grandes del mundo.

“Haber sido seleccionados por Endeavor para ScaleUp 2023 es algo muy importante para el desarrollo de Kids Corp, y ha llegado en un momento justo para la compañía. En 2023 tenemos el objetivo de escalar la compañía y comenzar el proceso de globalización a través de la implementación de una estrategia SaaS supported by Services, lo que implica el lanzamiento de nuestras soluciones en versión self-service para incrementar fuertemente la adopción de los mismos”, destacó Demian Falestchi, CEO de Kids Corp.

“Ser parte de Endeavor nos ayudará a acelerar nuestro crecimiento y desarrollo, aprovechando la enorme red de mentores, conocimiento y networking que ofrecen. Estamos agradecidos de contar con el aliado perfecto para enfrentar la complejidad de los desafíos que tenemos por delante”, finalizó Hernán Ratinoff, COO de Kids Corp .

El rol de la mujer en la industria Fintech: desafíos y oportunidades para aumentar la representación

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Por Sindy Granada, Country Manager Lyra Colombia y Ecuador

Colombia es el tercer país con más Fintech en Latinoamérica, representando el 31%. El aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo produce un crecimiento económico más rápido. Según el listado de empresas Fintech colombianas, se puede evidenciar la participación de un 13% solo en cargos directivos con sello femenino dentro de la industria financiera. Aunque este porcentaje va en aumento, aún hay mucho por trabajar en torno a la brecha de género y representación de las mujeres en el sector.

Para avanzar hacia una igualdad real en la industria, es necesario abordar estos desequilibrios y fomentar la inclusión de mujeres en todos los niveles de la organización. Esto incluye políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional para mujeres, y una mayor sensibilización sobre la brecha de género y la importancia de abordarla.

En Lyra, uno de los pilares y valores de trabajo es la igualdad, por eso nuestras políticas de contratación están enfocadas a brindar oportunidades a más mujeres que no han tenido la visibilidad en esta industria. Actualmente en la empresa contamos con una participación del 53% de personal femenino, y de ese universo el 75% está en cargos líderes.

Las mujeres en la industria Fintech enfrentan una serie de desafíos que incluyen:

Políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo: para asegurar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades y trato en el lugar de trabajo.

Oportunidades de desarrollo profesional: para asegurar que las mujeres tengan acceso a oportunidades de crecimiento y progreso en la industria

Sensibilización sobre la brecha de género: para aumentar la conciencia sobre la importancia de abordar la brecha de género y la importancia de la diversidad e inclusión en la industria.

Programas de apoyo para mujeres: para ayudar a mujeres a entrar y progresar en la industria, incluyendo mentores y oportunidades de network.

Cultura de diversidad e inclusión: para fomentar una cultura en la que se valore y promueva la diversidad e inclusión en la industria.

Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar: a menudo, las mujeres enfrentan dificultades para equilibrar su carrera y su vida personal debido a la falta de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar en el lugar de trabajo.

Es importante seguir trabajando para mejorar la representación de mujeres en la industria Fintech y fomentar una cultura de diversidad e inclusión en la industria en Colombia, para asegurar que todas las personas tengan acceso a oportunidades igualitarias y un ambiente de trabajo inclusivo.

Promover mujeres líderes en el ecommerce: la clave para alcanzar un ecosistema digital más diverso, equitativo e inclusivo

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El eCommerce Institute lanza nueva convocatoria de 100 becas para la profesionalización digital de las mujeres y abre la postulación para reconocer iniciativas inclusivas en los eCommerce Awards

La representación femenina en el desarrollo del ecosistema digital es clave para que el progreso sea genuino y equitativo. Según informe del Foro Económico Mundial, la proporción de mujeres en puestos de liderazgo en la industria tecnológica y digital tuvo un aumento paulatino en los últimos cinco años, alcanzando en 2022 el 42.7%, porcentaje más alto en paridad de género que ha registrado esta industria en cargos estratégicos. Estos datos reflejan que la inclusión femenina en el eCommerce se encuentra en crecimiento, sin embargo aún falta para eliminar la brecha digital de género. Hacer eco de esta situación requiere compromiso por parte de las empresas y el Gobierno. El rol de las mujeres en el comercio digital conlleva al desarrollo estratégico e innovación, ya que proporcionan al mercado online una mirada abarcativa de nuevos nichos y retos de la industria.

Conociendo esta realidad desde el eCommerce Institute se encuentran comprometidos con el impulso y desarrollo de un ecosistema digital más diverso, equitativo e inclusivo. Es por eso que llevan adelante diversas iniciativas que promuevan el desarrollo profesional de las mujeres, como el Programa Regional eWomen, el cual se lleva adelante desde el 2018. Esta iniciativa tiene como objetivo potenciar el desarrollo del liderazgo femenino en la industria del digital commerce y nace con la intención de mejorar y promover la posición de las mujeres en el mercado laboral en términos de jerarquía y oportunidades en el sector en América Latina.

En el marco del Programa Regional eWomen del eCommerce Institute se abre una nueva convocatoria de becas con el objetivo de apoyar a las MiPyMEs lideradas por mujeres en el desarrollo de habilidades digitales y el acceso a herramientas para participar en el comercio electrónico internacional. En esta oportunidad, se entregarán 100 becas al 100% – matrícula no incluída – . El periodo de postulación será hasta el 31 de marzo. Las interesadas podrán acceder a esta posibilidad en el siguiente link: https://ecapacitacion.org/postulacion-a-becas-de-capacitacion-ewomen-2023

Otra de las iniciativas que el eCommerce Institute lleva adelante desde el 2022 es reconocer a las iniciativas orientadas a promover la Sostenibilidad y la Diversidad, Inclusión y Equidad (DEI) en el ecosistema digital. Para ello, sumaron dos nuevas categorías a los eCommerce Awards con el objetivo de distinguir a aquellas empresas, organizaciones y/o personas que han logrado centrar su estrategia en las tres dimensiones del desarrollo sostenible: social, económica y ambiental en el ecosistema digital.
eCommerce Award eWomen: se reconocen a aquellas iniciativas que promueven la igualdad entre los géneros, la inclusión social y económica, el liderazgo y el empoderamiento femenino en la industria del comercio digital.

eCommerce Award Triple Impacto: se reconocen a aquellas iniciativas que promueven negocios online inclusivos y sostenibles, que logren alcanzar impacto social, económico y ambiental.

Para postular tu empresa o emprendimiento a estas dos categorías, entra aquí https://ecommerceaward.org/ecommerce-awards-ewomen-y-triple-impacto-2023/

Para más información sobre los eCommerce Awards, te invitamos a visitar www.ecommerceaward.org 

Xbox comparte el conocimiento gamer con los fans en su nueva campaña para Brasil y Latinoamérica: Xbox Master Class

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Diferentes expertos en juegos e influencers presentan un programa divertido y didáctico sobre juegos incluidos en Xbox Game Pass, enseñando estrategias de juego y muchos trucos y consejos.

Sao Paulo, marzo de 2023 – Con el objetivo de fortalecer aún más la relación con la comunidad de gamers y promover los productos y servicios de Xbox, GMD, agencia de marketing full service para gamers, ideó la campaña Xbox Master Class. Un conjunto de lecciones en video, con un formato, identidad visual y lenguaje únicos hechos para fomentar el interés, descubrimiento y la retención de los jugadores en Xbox Game Pass, el servicio de suscripción a juegos electrónicos de Xbox para su uso con sus consolas Xbox One, Xbox Series X|S y plataformas Windows.

La estrategia gira en torno al concepto creativo «Todo conocimiento debe ser compartido», por lo que Xbox Master Class invitó a diferentes influencers y gamers expertos para presentar un programa en video sobre cuatro juegos diferentes, enseñando estrategias, historia de la evolución de las franquicias de la marca y, por supuesto, muchos consejos y trucos sorprendentes.

La idea es que el nivel de juego irá creciendo a lo largo del episodio y, al verlo completo, el jugador tendrá los conocimientos suficientes sobre el tema y estará equipado para seguir su viaje, moldeado por la Master Class de Xbox, ya sea principiante o un jugador más experimentado.

La primera Xbox Master Class contó con el influencer ‘TheSlayer 360’ que asumió el papel de profesor enseñando todo lo necesario para embarcarse en el juego “Halo Infinite”. «Nuestro objetivo es traer contenido de calidad que impregna las redes de Xbox con un enfoque completamente diferente. A través de este material de infoentretenimiento, llegaremos a quienes buscan saber más sobre el juego y, en consecuencia, profundizar sobre su historia y el escenario en el que se inserta, llamando la atención de los nuevos y veteranos jugadores de Xbox Game Pass», comenta Lucas Patricio, CEO de GMD.

La primera clase ya está disponible en YouTube de Xbox México y se puede acceder haciendo clic aquí.

Una mayor representación de mujeres en la industria publicitaria ofrece una mirada más amplia e inclusiva

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Colombia, marzo, 2023

*Por Linda Ruiz, Directora Regional de MGID para LATAM.

En los últimos años la presencia de mujeres dentro de los negocios y la industria publicitaria ha tenido mayor relevancia, es más frecuente ver mujeres en el mundo de los negocios y marketing. Aunque según estudios realizados hay más mujeres en áreas creativas, no llega a ser tan representativo en el liderazgo de los equipos.

De igual modo, esta migración de lo “tradicionalmente establecido”, es decir hombres liderando u operando, al incorporar más mujeres la mirada es más amplia y eso beneficia sin duda a las marcas, porque los consumidores se sienten más representados en los mensajes de las mismas.

Cuanto menos diversos sean los equipos, es mucho más probable que piensen ideas menos creativas y también más sesgadas. Las miradas poco plurales son menos sensibles a posibles problemas con los mensajes y contenidos. Por eso además de temas de igualdad en el acceso a las oportunidades de empleo, la mayor representación de mujeres en la industria es sin duda una oportunidad para las empresas y agencias del mundo publicitario.

Desde MGID, trabajamos en la igualdad hacia dentro de la empresa, contamos con 345 mujeres en los equipos de trabajo y 58 de ellas ejercen cargos de liderazgo. Dentro de los valores de la compañía buscamos seguir fomentando el espíritu de diversidad e inclusión en el equipo.
En los últimos años hemos visto a muchas mujeres asumir roles de liderazgo, sin embargo es importante trabajar de forma colaborativa para lograr que se lleven adelante una serie de acciones para cambiar esta realidad desigual que aún reina. Entre algunas medidas se puede trabajar en políticas de cupo, revisión de procesos de contratación para evitar sesgos y políticas de desarrollo de carrera y espacios de sensibilización, donde se abran oportunidades iguales para todos.

Hoy en día estamos siendo pioneras en el cambio, ayudando a otras mujeres a crecer, haciendo una cadena de inclusión. Cada vez hay más mujeres que inspiran y son una guía dentro de la industria de marketing y los negocios, queremos que esto se multiplique cada vez más.

Acerca de MGID

MGID es una plataforma publicitaria global que ayuda a las marcas a llegar a audiencias locales únicas a escala. Utiliza una tecnología basada en la inteligencia artificial que da prioridad a la privacidad para publicar anuncios relevantes de alta calidad en entornos seguros para las marcas. La empresa ofrece una gran variedad de formatos publicitarios, incluidos los nativos, los de pantalla y los de vídeo, para ofrecer una experiencia positiva al usuario. Esto permite a los anunciantes impulsar el rendimiento y la notoriedad, y a los editores retener y monetizar sus audiencias.

Las mujeres en la industria publicitaria, rompiendo el techo de cristal

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Según el II Estudio de la Población Publicitaria, las mujeres representan el 51% de la base de la pirámide de la industria creativa, sin embargo, tan sólo el 22% alcanza puestos directivos. Es decir que la proporción de mujeres que ocupan puestos de dirección creativa en el sector publicitario es del 22% frente a un 73% de hombres.

Ante estos datos, es inminente impulsar el talento creativo de las mujeres en puestos directivos. El liderazgo femenino tiene aristas positivas que enmarcan características propias del género, en las que se enriquece la diferencia. Disminuir la brecha de género actual no es un mero reemplazo de responsabilidades, sino por el contrario la integración de saberes en pro de equipos plurales y equitativos.

Sin dudas la diversidad enriquece, y en términos creativos estudiar a la audiencia desde la mirada femenina promueve modelos reales de consumo. Es por eso que asegurar la contratación de más mujeres garantiza que la fuerza laboral de una empresa sea representativa y así mismo brinda una mirada más amplia sobre las preferencias de los consumidores y sus necesidades. “El ejemplo empieza por casa. En Adsmovil velamos por la igualdad de género, el 68% del personal son mujeres, y ocupan diferentes roles, muchos de ellos con poder de toma de decisiones estratégicas en la empresa. Trabajar de forma integral sin sesgos y desigualdad aunando multiplicidad de miradas, hace de Adsmovil una empresa con equipo de trabajo inclusivo”, afirmaAlberto Pardo CEO y Fundador de Adsmovil.

Con voz propia


Según Mariana Verderame, Country Manager de Adsmovil para Cono Sur, las mujeres tienen cada día más oportunidades en la industria publicitaria. Sin embargo, aún existe la lucha para acortar la brecha de género. El principal desafío es que las mujeres se sigan posicionando en roles estratégicos, liderando equipos y aportando a la rentabilidad de la compañía. De unos años hacia acá, existen más mujeres ocupando cargos jerárquicos dentro del rubro, lo cual simboliza un quiebre notorio en la industria. “Dentro de Adsmovil, todas las Country Managers somos mujeres. Lideramos la estrategia, organización y comercialización en cada uno de los países y sus respectivos equipos de trabajo”, afirma.

Es sabido que las nuevas tecnologías suponen un reto importante para la mujer de hoy, sobre todo en la industria publicitaria, la cual está constantemente cambiando a través de tecnologías más avanzadas, por lo que es imprescindible estar al día sobre las nuevas innovaciones que existen para presentar estrategias más acordes al mercado. “En Admovil fomentamos la capacitación constante e impulsamos a las mujeres a vencer sus miedos para romper con este paradigma. Las mujeres tenemos una capacidad innata de hacer muchas cosas a la vez y pasión para desenvolvernos tanto en el ámbito profesional como personal”, afirma Irmgard Alcalá, Country Manager de Adsmovil en México.

Romper con los estereotipos de género desde las empresas y promover la igualdad es fundamental para que se dé el cambio de paradigma que se necesita. Es por eso que Juana Giraldo, Directora Comercial de Adsmovilpara ROLA, está de acuerdo con desarrollar el potencial de las mujeres de manera integral dentro de los equipos de trabajo para apoyar su crecimiento profesional y personal brindándoles las herramientas necesarias para potenciar habilidades que soporten sus sueños de crecer en esta industria retadora.

Para obtener mayor igualdad en los ámbitos laborales es preciso dejar de pensar en los roles jerárquicos desde el género, ya que eso acentúa la cosificación que viven las mujeres. El mercado debe promover un cambio de mindset urgente al respecto, interpretando las postulaciones y selección a partir del talento.

Hacia dónde vamos

La evolución del rol de la mujer en la industria publicitaria tiene un norte progresivo, claro y alentador. Con planteamientos, e ideas ordenadas y concretas, especialmente en las nuevas generaciones, quienes reconocen mejor el rol que deben ocupar. Eso sin dudas da cuenta del trayecto recorrido en términos de igualdad de género para las generaciones venideras.

“La presencia de un equipo femenino en las empresas juega un rol fundamental y estratégico. Las mujeres somos impulsoras de cambios sociales, nos adaptamos rápidamente a los desafíos que se nos plantean por una cuestión natural. Somos proactivas y resolutivas”, sostiene Mariana Verderame

Gracias a la visibilidad y ejemplo de grandes mujeres, se ha logrado avanzar, rompiendo la barrera de género. “Las mujeres dentro de la industria nos percibimos adaptadas, gracias a nuestra capacidad decisiva, pero sobre todo porque estamos venciendo tabúes. Es por eso que debemos seguir impulsando a toda mujer que esté trabajando a nuestro lado para que desarrolle todo su potencial de manera auténtica”, afirma Irmgard Alcalá.

Para Juana Giraldo la equidad y la igualdad hace que el rol de la mujer sea cada vez más notorio y reconocido por su liderazgo, desempeño, trabajo en equipo, honestidad y tenacidad en los retos que decide asumir.
Estamos en un momento de la historia crucial, de cambios abruptos y vertiginosos, donde las empresas también son agentes de transformación. Por eso la importancia de fomentar oportunidades laborales equitativas. Es un camino lleno de retos por cumplir.

Sobre Adsmovil


Adsmovil, compañía Media Tech fundada en 2009 y uno de los principales actores de la industria, ofrece a los anunciantes una plataforma tecnológica de compra programática, segmentación avanzada y creación de audiencias basadas en data que permite a las marcas conectar con su público objetivo a través de formatos de alto impacto como video, display, audio, rich media, native, push notification, OOH, entre otros.


La compañía tiene presencia en Latinoamérica, Europa y Estados Unidos, en países como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España, Francia, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Perú, Portugal, Puerto Rico, Uruguay.
La compañía fue fundada por Alberto Pardo, actual CEO.

Kids Corp presenta su metaverso para marcas y anunciantes en Roblox

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La compañía kidtech desarrolló la experiencia Kids Corp World, un nuevo punto de contacto de la marca con sus clientes para potenciar sus proyectos.

Buenos Aires, 16 de marzo de 2023 – Kids Corp, la compañía kidtech líder en América Latina, que en 2023 comenzó sus operaciones en Estados Unidos, continúa con su liderazgo en la industria U18, y presenta su propia experiencia en Roblox, el metaverso #1, con el objetivo de capacitar e inspirar a los clientes sobre el potencial de comunicación en estos espacios.

“Estamos muy orgullosos de continuar innovando y desarrollando experiencias para anunciantes y marcas de la industria U18 en América. Kid Corp World es una experiencia única en Roblox, por su foco en marcas, agencias y creadores de contenidos. Es nuestro nuevo espacio para mostrar las capacidades creativas y de negocio. Allí nuestros clientes pueden ver dinámicas de interacción y transacción con sus comunidades y consumidores. ”, destacó Nicolás Cáceres, Head of Strategy & Innovation de Kids Corp.

La tecnología y la innovación forman parte del ADN de Kids Corp. A través de esta nueva experiencia, la compañía kidtech invita a conocer un nuevo mundo y descubrirlo de la mano de un equipo experto, Dentro del Kids Corp World, de Roblox, se puede descubrir y aprender las bases del UX en esta plataforma, para potenciar los proyectos de las marcas.

“El UX for kids tiene en cuenta las interfaces, interacciones y la gesta de emociones. Es pasar de desarrollar piezas planas en 2D para RRSS a migrar al 3D, además es pensar que los CTA ya no se limitan al ‘clic’, ‘swipe’ o ‘scroll’ sino pasan a tener una mirada 360° y con nuevos periféricos que permiten al usuario saltar, girar y moverse por todo un espacio’, afirmó Alejandro Sánchez Pabón, Head de Diseño y Creatividad en Kids Corp.

Entre las experiencias destacadas, está disponible la Zona Gamer, en la que se accede a ejemplos de minigames desarrollados para divertir e inspirar a la audiencia.

Por su parte, en el Café Askids, se encontrarán con datos e insights exclusivos sobre el segmento U18 & families, y podrán interactuar con especialistas en research para mayor información.

Al recorrer la Galería Kite, los visitantes ven todos los formatos creativos de campaña que Kids corp tiene para ofrecer a las marcas y anunciantes, apra sorprender a la audiencia kids & teens.

Una vez inmersos en el metaverso Kids Corp World, la comunidad también tendrá disponibles lugares secretos para explorar, ir a un parque de diversiones, pasear por la playa y nuevas experiencias que se irán sumando.

“Invitamos a las marcas, las agencias y los creadores de contenido a conocer nuestra experiencia y comenzar a imaginar el potencial que ellos tienen. Desde Kids Corp los ayudamos a desembarcar en Roblox y Fornite con una mirada crítica y de punta a punta, es decir desde planificar su estrategia de negocio y comunicación hasta el desarrollo de assets creativos y programación entendiendo qué desean los usuarios y qué pueden ofrecer ellos”, finalizó Nicolás Cáceres.

Acceso al video de Kids Corp World
Acceso a Kids Corp World en Roblox

En el primer Cyberlunes® de 2023 más del 60% de las visitas fueron mujeres

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Con gran éxito se llevó a cabo la primera jornada de 2023, donde las cifras de ventas fueron muy positivas

Colombia, marzo de 2023.

La Cámara Colombiana de Comercio Electrónico planteó 3 fechas de Cyberlunes®www.cyberlunes.com.co para este año, de las cuales ya se llevó a cabo la primeraentre el 6 y el 8 de marzo. En este espacio de 72 horas se superó el millón y medio de páginas web visitadas y con expectativas de ventas superiores a los 700 mil millones de pesos, cifras muy cercanas a los resultados de facturación de los Días sin IVA en el canal digital.

El porcentaje de mujeres que visitó el portal de Cyberlunes® representó el 61,20%, demostrando así un interés mucho mayor en las compras en línea en relación a las últimas ediciones de este evento. Por otro lado, el smartphone se consagra como dispositivo favorito, alcanzando cifras del 92,01%. “Creemos que definitivamente la posibilidad de adquirir los productos y servicios que necesitamos, con los descuentos que ofrecen los comercios y marcas participantes en Cyberlunes®, es un gran impulso de todo el comercio electrónico en el país. Por eso mismo, hacerlo desde el dispositivo que tenemos al alcance de la mano como es el celular, influye considerablemente en las cifras de esta primera edición” afirma Álvaro Umaña, Director de Asuntos Corporativos de la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico.

La categoría turismo quedó en primer lugar alcanzando el 31,56% de visitantes,lo que confirma que los colombianos planean sus próximas vacaciones o días de descanso con anterioridad. Las categoría tecnología representó el 30,64%, y electrodomésticos el 10,02%, presentaron incrementos por encima de la edición anterior. Moda y hogar entran en este ranking de las 5 primeras, con 7,94% y 5,94% respectivamente.

Sin duda este tipo de eventos como Cyberlunes® impulsan la compra de productos y servicios a través de los canales online, que cada vez adquieren mayor aceptación y confianza por parte de los colombianos. Por eso desde la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico invitan a todos a estar pendientes de la próxima jornada que se llevará a cabo entre el 26 al 28 de junio en www.cyberlunes.com.co

Acerca de Cyberlunes®
Cyberlunes® es una iniciativa de la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, la cual brinda la mejor experiencia tanto para los consumidores y las marcas participantes.

Este evento busca fortalecer la confianza del consumidor a la hora de comprar a través de comercio electrónico, brindándoles grandes ofertas y descuentos en las marcas más conocidas y preferidas por los colombianos, en diferentes productos y categorías para todos los gustos.

Para más información visite > https://www.cyberlunes.com.co/

Las 10 Tendencias del 2023 para el segmento de niños y adolescentes

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Buenos Aires, marzo de 2023 – Kids Corp, la compañía kidtech líder en América Latina, que en 2023 comenzó sus operaciones en Estados Unidos, presenta las 10 Tendencias del segmento U18 & families en 2023.

“El principal objetivo de este trabajo es compartir las tendencias más relevantes de la industria en América a través del análisis e interpretación de diferentes fuentes de datos. Esperamos que esta información resulte relevante y ayude a los profesionales de la industria a planificar sus estrategias de negocios en 2023”, destacó Nicolás Cáceres, Head of Strategy & Innovation de Kids Corp.

El documento está presentado en un formato de ebook descargable, y contiene datos e insights sobre identidades 3.0, la expansión de los eSports, y la consolidación de las sorpresas premium. También conocerán sobre los influencers 100% digitales y cómo conviven lo sensorial y lo digital. Asimismo, la inteligencia artificial tiene cada día mayor preponderancia en niños y adolescentes, junto a la consolidación de los mundos virtuales. El brand transmedia, y las historias que viven en diferentes plataformas están en auge.

Finalmente, los trabajos del futuro están (en los deseos de los U18) cada vez más vinculados a nuevas tecnologías, programación y desarrollo de videojuegos, y los modelos contextuales y predictivos de atribución en publicidad son un must, dado el fin de las third-party cookies.

Descarga gratuita del ebook: Aquí

Más información:
marketing@kidscorp.digital